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  • 人力資源
    人才觀(guān)

     

    神州通的人才定義

     

    有德,有才,有夢(mèng),愿為;

     

    有團隊意識,有服務(wù)意識,是價(jià)值的創(chuàng )造者;

     

    有責任心、有事業(yè)心,有開(kāi)放的胸襟,是同路人。

     

     

     

    一、基于神州通人才定義的選才

     

    1、指導思想:

     

    選擇合適人才,造就優(yōu)秀人才;

     

    尊重、關(guān)心每一位員工,分工不同,人人平等;

     

    員工具有多大才能,神州通提供多大舞臺,變“相馬為賽馬”;

     

    沒(méi)有滿(mǎn)意的員工,就沒(méi)有滿(mǎn)意的客戶(hù)。

     

     

     

    2、基本原則:

     

    德才兼備、誠信為先、注重人品與道德觀(guān);

     

    舉賢避親、公平競爭;

     

    具有為客戶(hù)服務(wù),為自己工作的職業(yè)觀(guān);

     

    追求長(cháng)期合作的同事關(guān)系

     

     

     

    3、評價(jià)方法:

     

    面試、筆試、背景調查

     

    性格傾向與愛(ài)好測試

     

    職業(yè)發(fā)展興趣與潛力測試

     

    服務(wù)意識與協(xié)作精神測試

     

     

     

    二、基于神州通人才定義的用才

     

    1、原則:能進(jìn)能出,能上能下,優(yōu)勝劣汰,強制流動(dòng)

     

    2、專(zhuān)才:量身定制事業(yè)機會(huì )和空間

     

    3、員工:年度考核后的考核應用

     

    績(jì)效發(fā)放;

     

    人事任用;

     

    加、減薪;

     

    培訓晉級;

     

    淘汰。

     

    4、干部:年度考核后的考核應用

     

    績(jì)效發(fā)放;

     

    人事任用,晉升,調整到更高或更重要的崗位;

     

    調離;

     

    保留在原崗位;

     

    降級與罷免。

     

    5、晉升: 晉升必須符合以下條件

     

    能?chē)朗芈殬I(yè)道德;

     

    有組織協(xié)調能力;

     

    具全局觀(guān)念;

     

    善于培養下屬;

     

    有實(shí)際而優(yōu)良的業(yè)績(jì)。

     

     

     

    三、基于神州通人才定義的育才

     

    育才愿景:給員工一對會(huì )飛的翅膀!

     

    長(cháng)期致力于員工的知識、技能、態(tài)度、理念等方面的培訓與教育。

     

    突出全體員工價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)的教育與塑造,構造高尚的神州通聲譽(yù)。

     

    給予員工不斷的實(shí)踐機會(huì ),鼓勵創(chuàng )新,允許失??!

     

    幫助員工規劃職業(yè)生涯并不斷提升與發(fā)展自己。

     

    專(zhuān)業(yè)發(fā)展通道和管理發(fā)展通道并重。

     

    保持神州通與員工的高競爭力,強調企業(yè)與員工的社會(huì )責任。

     

     

     

    四、基于神州通人才定義的留才

     

    1、目的:增強歸屬感與凝聚力,穩定員工隊伍;

     

    2、機制:考核晉級、考核晉升、內部競聘、培訓進(jìn)修、獎金/榮譽(yù)

     

    3、關(guān)鍵:實(shí)現員工持股,將員工利益與神州通利益結合起來(lái),形成命運共同體。

     

     

     

    五、基于神州通人才定義的聚才

     

    1、建立良好的外部形象。

     

    2、用文化和機會(huì )吸引人才,打造一個(gè)永續經(jīng)營(yíng)的事業(yè)發(fā)展平臺。

     

    擯棄“打工心態(tài)”,修煉職業(yè)心態(tài)

     

    避免“短期行為”,鍛造開(kāi)闊胸懷

     

    3、聚才抱著(zhù)公正、公平、公開(kāi)的心態(tài)。

     

    4、創(chuàng )建和諧健康的工作環(huán)境,與員工“共事業(yè)、共收獲”,用良好的機制留住人才。
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